Командный подход создание высокоэффективной организации

О том, как неукоснительное соблюдение корпоративной дисциплины может привести к скорым и неожиданно успешным результатам. Авторы уверены, что, несмотря на отсутствие неопровержимых эмпирических доказательств того, команды обеспечивают более высокие результаты эффективнее, чем не организованные в команды группы. «Командный подход требует больше времени, чем единоличное руководство. Командная эффективность — это реальный факт, а не выдумка теоретиков». Особенности Командная эффективность: отсутствие хаотичных и непродуманных действий в противовес последовательному управлению. Да, это возможно! Выполнение функций есть рутина, а не командный подход к делу. Отличие между формальными и реальными функциями членов команды во главе с ее лидером — далеко не формальным боссом. Проблема выбора между командным подходом и рабочей группой. Шесть «базовых элементов команды», требуемые для достижения командной эффективности. Лидер — это не главное! О возможностях сочетания командного подхода и единоличного руководства, а также дистанционного командного управления компанией.